POSTOPEN DVIG MINIMALNE PLAČE
V mesecu februarju 2010 je bil sprejet nov zakon o minimalni plači, ki je bil objavljen v Uradnem listu RS 13/2010.
V skladu s tem zakonom se minimalna plača za marec 2010 za polni delovni čas dvigne iz 589,19 na 734,15 evrov bruto.
Zakon pa omogoča tudi postopen prehod na tako določeno višjo minimalno plačo, vendar je za uveljavitev tega potrebno slediti določenim postopkom, oziroma zadostiti nekaterim pogojem:
- Postopen dvig plače je mogoč za delodajalce, pri katerih bi takojšen dvig minimalne plače povzročil velike izgube in ogrozil obstoj podjetja ali pa imel za posledico odpoved pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev.
- V tem primeru mora delodajalec skleniti pisni sporazum s sindikatom, svetom delavcev, če pa teh organov ni, pa z vsemi delavci na zboru delavcev.
- Delodajalec, ki želi uveljaviti postopen prehod na višjo minimalno plačo, mora svojim partnerjem poslati dopis s predlogom o zvišanju cen zaradi dviga minimalne plače. Zavrnitev tega predloga mora predstaviti na zboru delavcev.
- Namero za sklenitev sporazuma za postopen prehod na določeno višino minimalne plače mora delodajalec poslati na Inšpektorat RS za delo.
- V času posvetovanja z zaposlenimi ima pravico izplačevati minimalno plačo v bruto višini 654,69 €, vendar največ dva meseca po uveljavitvi tega zakona (plačo za marec in april 2010)
- Če z delavci delodajalec uspe skleniti sporazum o postopnem prehodu na višjo minimalno plačo, mora o tem zopet obvestiti Inšpektorat RS za delo.
- V primeru sklenitve sporazuma delodajalec postopoma prehaja na višjo minimalno plačo in sicer:
- za delo opravljeno od marca do vključno decembra 2010 654,69 €
- za delo opravljeno od januarja 2011 do vključno decembra 2011 pa 685,25, povečano za rast cen življenjskih potrebščin v letu 2010 po podatkih Statističnega urada RS.
- Za delo opravljeno po 1.1.2012 velja minimalna plača iz zakona 734,15 €.
- Če delodajalec sporazuma ni uspel skleniti, mora za delo v maju 2010 izplačati minimalno plačo 734,15 evrov bruto.
V mesecu februarju 2010 je bil sprejet nov zakon o minimalni plači, ki je bil objavljen v Uradnem listu RS 13/2010.
V skladu s tem zakonom se minimalna plača za marec 2010 za polni delovni čas dvigne iz 589,19 na 734,15 evrov bruto.
Zakon pa omogoča tudi postopen prehod na tako določeno višjo minimalno plačo, vendar je za uveljavitev tega potrebno slediti določenim postopkom, oziroma zadostiti nekaterim pogojem:
- Postopen dvig plače je mogoč za delodajalce, pri katerih bi takojšen dvig minimalne plače povzročil velike izgube in ogrozil obstoj podjetja ali pa imel za posledico odpoved pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev.
- V tem primeru mora delodajalec skleniti pisni sporazum s sindikatom, svetom delavcev, če pa teh organov ni, pa z vsemi delavci na zboru delavcev.
- Delodajalec, ki želi uveljaviti postopen prehod na višjo minimalno plačo, mora svojim partnerjem poslati dopis s predlogom o zvišanju cen zaradi dviga minimalne plače. Zavrnitev tega predloga mora predstaviti na zboru delavcev.
- Namero za sklenitev sporazuma za postopen prehod na določeno višino minimalne plače mora delodajalec poslati na Inšpektorat RS za delo.
- V času posvetovanja z zaposlenimi ima pravico izplačevati minimalno plačo v bruto višini 654,69 €, vendar največ dva meseca po uveljavitvi tega zakona (plačo za marec in april 2010)
- Če z delavci delodajalec uspe skleniti sporazum o postopnem prehodu na višjo minimalno plačo, mora o tem zopet obvestiti Inšpektorat RS za delo.
- V primeru sklenitve sporazuma delodajalec postopoma prehaja na višjo minimalno plačo in sicer:
- za delo opravljeno od marca do vključno decembra 2010 654,69 €
- za delo opravljeno od januarja 2011 do vključno decembra 2011 pa 685,25, povečano za rast cen življenjskih potrebščin v letu 2010 po podatkih Statističnega urada RS.
- Za delo opravljeno po 1.1.2012 velja minimalna plača iz zakona 734,15 €.
- Če delodajalec sporazuma ni uspel skleniti, mora za delo v maju 2010 izplačati minimalno plačo 734,15 evrov bruto.
