Plače
OBRAČUN IN VREDNOTENJE STROŠKOV DELA
Mesečno izplačilo plače sestavlja bruto plača in del prispevkov in davkov na bruto plačo, ki jih plača delodajalec in ki hkrati povečuje dejansko obremenjenost plač s prispevki in davki.
Z vidika podjetja je pomembno koliko sredstev gre za plače (izplačilo preko TRR) in koliko od tega denarja gre na osebne račune zaposlenih, kajti vsa razlika (vsi davki in prispevki) polnijo državni proračun.
Pregled dejanske obremenitve celotnega izplačila plač s prispevki in davki:
-
neto plača (znesek, ki konča na delavčevem osebnem računu)
-
dohodnina (akontacija dohodnine, ki jo mora plačati delavec iz bruto plače; upoštevana je splošna davčna olajšava)
-
prispevki delavca (vsota vseh prispevkov, ki jih mora delavec plačati iz bruto plače - 22,1%;
-
bruto plača (znesek bruto plače delavca, ki je enak seštevku neto plače, dohodnine in prispevkov delavca)
-
prispevki podjetja (vsota vseh prispevkov, ki jih mora plačati podjetje na bruto plačo - 16,1%;
- celotni strošek (skupni strošek izplačila plače - znesek, ki gre iz bančnega računa podjetja ob izplačilu plače)
-
delavcu ostane (delež, ki ga predstavlja neto plača v celotnem strošku izplačila plače)
-
država dobi (deleže vseh dajatev, ki jih pobere država v celotnem strošku izplačila plače; znesek vseh dajatev predstavlja seštevek dohodnine, prispevkov delavca, prispevkov podjetja in davka na plače)
Tabela prispevkov pri obračunu plač:
iz / na plačo prispevek stopnja
iz PIZ 15,50%
iz Zdravstvo 6,36%
iz Zaposlovanje 0,14%
iz Starševsko varstvo 0,10%
na PIZ 8,85%
na Zdravstvo 6,56%
na Zaposlovanje 0,06%
na Starševko varstvo 0,10%
na Poškodbe pri delu 0,53%
Lestvica za dohodnino za leto 2010:
celoletna
|
Letna lestvica za obračun akontacije dohodnine za leto 2008 |
||||
|
RAZRED |
OSNOVA NAD |
OSNOVA DO |
ODSTOTEK |
ZNESEK |
|
1 |
0,00 € |
7.528,99 € |
16,00% |
0,00 € |
|
2 |
7.528,99 € |
15.057,96 € |
27,00% |
1.204,64 |
|
3 |
15.057,96€ |
-- |
41,00% |
3.237,46 € |
mesečna
|
Mesečna lestvica za obračun akontacije dohodnine za leto 2008 |
||||
|
RAZRED |
OSNOVA NAD |
OSNOVA DO |
ODSTOTEK |
ZNESEK |
|
1 |
0,00 € |
627,42 € |
16,00% |
0,00 € |
|
2 |
627,42 € |
1.254,83 € |
27,00% |
100,39 € |
|
3 |
1.254,83 € |
-- |
41,00% |
269,79 € |
Pri izračunavanju akontacije dohodnine se upoštevajo tudi splošne in osebne olajšave, ki so za leto 2009 sledeče:
|
Namen olajšave |
Letni znesek |
Mesečni znesek |
|
Splošna davčna olajšava |
3.100,17 € |
258,35 € |
|
Splošna davčna olajšava1 |
4.147,67 € |
345,64 € |
|
Splošna davčna olajšava2 |
6120,00 € |
510,00 € |
|
Prvi otrok oziroma vzdrževani družinski član |
2.287,48 € |
190,62 € |
|
Vsak drugi vzdrževani družinski član |
2.287,48 € |
190,62 € |
|
Drugi otrok |
2.486,78 € |
207,23 € |
|
Tretji otrok |
4.147,58 € |
345,63 € |
|
Četrti otrok |
5.808,39 € |
484,03 € |
|
Peti otro k |
7.469,19 € |
622,43 € |
|
|
|
|
|
Otrok, ki potrebuje posebno nego in varstvo |
8.288,52 € |
690,71 € |
|
Invalidi s 100% telesno okvaro (pogojno) |
16.575,94 € |
1.381,33 € |
|
Osebe po dopolnjenem 65. letu starosti |
1.334,18 € |
111,18 € |
|
Dijaki in študenti s statusom |
3.100,17€ |
-- |
|
Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje3 |
2.646,21 € |
-- |
|
o.p.1: Za dohodke do 11.800,00 EUR na leto |
||
|
Način izračuna olajšave za vzdrževane otroke |
||
|
Opis olajšave |
Letno povečanje |
Mesečno povečanje |
|
Prvi otrok |
2.251,46 € |
187,62 € |
|
Drugi otrok |
196,16 € |
16,35 € |
|
Tretji otrok |
1.830,81 € |
152,57 € |
|
Četrti otrok |
3.465,46 € |
288,79 € |
|
Peti otrok |
5.100,11 € |
425,01 € |
|
Vsak naslednji otrok (povečanje glede na predhodnega) |
1.634,65 € |
136,22 € |
|
Pregled nominalnih kumulativnih olajšav za vzdrževane otroke |
||
|
Opis olajšave |
Letni znesek |
Mesečni znesek |
|
Skupaj 1 otrok |
2.251,46€ |
187,62 € |
|
Skupaj 2 otroka |
4.699,08 € |
391,59 € |
|
Skupaj 3 otroci |
8.781,35 € |
731,78 € |
|
Skupaj 4 otroci |
14.498,27 € |
1.208,19 € |
|
Skupaj 5 otrok |
21.849,84 € |
1.820,82 € |
|
Skupaj 6 otrok |
30.836,06 € |
2.569,67 € |
Vir: spletna stran www.swtools.si
Plačo zaposlenega je sestavljena iz osnovne plače, dodatkov, dela plače za delovno uspešnosti in dela plače za poslovno uspešnost (126. - 129.člen ZDR).
Zaposlenemu pripadajo tudi mesečni dodatki kot sta prehrana med delom in prevoz na delo in z dela, enkrat letno tudi regres za letni dopust, odpravnina ob upokojitvi in jubilejne nagrade,......
Plače in nadomestila plač ter ostali prejemki iz naslova delovnega razmerja so opredeljeni v ZDR, Kolektivnih pogodbah dejavnosti in v internih aktih podjetij. Višino izplačil posameznih zneskov, ki so še neobdavčeni pa napotuje Uredba vlade RS o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo).
Primer: Obračun plače za povprečni fond ur 174/mesec, z upoštevanjem splošne olajšave in podatkom o bruto plači 1.000,00 €
Bruto plača 1.000,00 €
Prispevki iz bruto plače 22,10% 221,00 €
Osnova za obračun dohodnine I. 779,00 €
- splošna olajšava 254,20 €
Osnova za izračun dohodnine II. 524,80 €
Dohodnina po lestvici v višini 16% 83.97 €
Neto izplačilo (Bruto - prispevki 22,10% - dohodnina): 695.03 €
Prispevki na bruto plačo 16,10% 161,00 €
Bruto strošek delodajalca za obračunski mesec:
Bruto plača + Prispevki na bruto plačo = 1.161,00 €
OBRAČUN NADOMESTIL (refundacije)
Nadomestila plače predstavljajo vse odsotnosti z dela, bodisi zaradi koriščenja letnega dopusta, državnih praznikov (dela prosti dnevi po zakonu) ali bolniških odsotnosti,......
Nekatera od nadomestil bremenijo delodajalca (dopust, praznik, boleznine do 30 delovnih dni,...), nekatera pa gredo v breme drugih institucij in za katera se pri obračunu plač pripravlja »refundacije nadomestil«.
Med tovrstne refundacije sodijo boleznine nad 30 dni (odvisno glede na razlog zadržanosti), nege in varstva otrok, spremstva in krvodajalstva. Podrobnosti v zvezi z nadomestili pa si oglejte na spletni strani Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije - www.zzzs.si
Vir:
1. Zakon o dohodnini (Uradni list RS 116/06).
2. spletna stran www.swtools.si
V besedilu so navedene splošne informacije za računovodsko in davčno obravnavanje nekaterih postavk. V podjetju ne moremo prevzeti nikakršne odgovornosti za njihovo napačno interpretacijo in uporabo v praksi. Če imate pri vašem poslovanju konkreten problem v zvezi z obravnavano tematiko, nam pošljite vprašanje in z veseljem vam bomo pomagali.
