Delo prek študentskega servisa
V Zakonu o delovnih razmerjih je v 7. poglavju z naslovom Posebne določbe (214. člen) opredeljeno delo otrok, mlajših od 15 let, vajencev, dijakov in študentov. V nadaljevanju so navedeni zakoni in pravilniki, ki jih je treba upoštevati v zvezi z delom dijakov in študentov prek študentskega servisa.
Pregled regulativ:
- Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev
- Pravilnik o varovanju zdravja pri delu otrok, mladostnikov in mladih oseb
- Pravilnik o pogojih za opravljanje dejavnosti agencij za zaposlovanje
- Sklep o pavšalnih prispevkih za obvezno zdravstveno zavarovanje
- Zakon o dodatni koncesijski dajatvi od prejemkov, izplačanih za občasna in začasna
dela študentov in dijakov
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju
- Zakon o dohodnini
- Zakon o delovnih razmerjih
- Zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti
STATUS DIJAKA IN ŠTUDENTOV
Začasno in občasno delo prek študentskega servisa lahko opravljajo dijaki oziroma študenti, ki imajo status dijaka ali študenta, kar dokažejo s potrdilom o vpisu.
Dela prek študentskega servisa lahko opravljajo:
- dijaki, ki so že dopolnili 15 let,
- študenti,
- udeleženci izobraževanja odraslih, ki so mlajši od 26 let in se izobražujejo po javno veljavnih programih osnovnega, poklicne-ga, srednjega ter strokovnega izobraževanja.
ČLANSTVO dijakov ali študentov
Dijaki ali študenti, ki želijo opravljati delo prek študentskega servisa (torej opravljati delo prek napotnice), se morajo predhodno včlaniti v študentski servis in na podlagi potrdila o vpisu izkazati njihov status. Članstvo podaljšujejo dijaki in študenti vsako leto ob začetku novega šolskega oziroma studijskega leta. Študentski servis brez urejenega članstva dijaku ali študentu ne more izdati napotnice. Le-ta mora biti izdana pred začetkom dela oziroma najpozneje na dan začetka dela v podjetju, sicer se delo šteje za delo na črno.
V besedilu so navedene splošne informacije za računovodsko in davčno obravnavanje nekaterih postavk. V podjetju ne moremo prevzeti nikakršne odgovornosti za njihovo napačno interpretacijo in uporabo v praksi. Če imate pri vašem poslovanju konkreten problem v zvezi z obravnavano tematiko, nam pošljite vprašanje in z veseljem vam bomo pomagali.
